Muito se reclama no Brasil que as leis trabalhistas são exigentes. Se o empregado tem carteira assinada, paga-se seu salário, o FGTS, férias proporcionais e outras quantias devidas, assim como tem outros direitos, como auxílio-maternidade (se mulher) e auxílio-doença (o INSS só paga os primeiros 15 dias e o resto é por conta do empregador), … Mais Flexibilização do Trabalho